DIPLOMADO EN DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 35.ª VERSIÓN

El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos está orientado a formar profesionales de cualquier disciplina que estén comprometidos a emplear sus habilidades y competencias en el área de los Recursos Humanos.

El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos está orientado a formar profesionales de cualquier disciplina que estén comprometidos a emplear sus habilidades y competencias en el área de los Recursos Humanos. Además, se Contribuye a la cualificación y profesionalización de los recursos humanos en el área de la gestión del talento humano, siendo el principal compromiso del programa la excelencia académica, a fin de contar con excelentes profesionales capaces de gestionar el cambio dentro de las organizaciones hasta alcanzar el desarrollo competitivo de la empresa o institución pública o privada donde se desempeña o esté pronto a desempeñar sus actividades laborales con el propósito de atender las necesidades que demanda el mercado mediante la cualificación profesional de los participantes, a través del manejo de procesos o instrumentos de gestión laboral para la incorporación y desarrollo del personal en las distintas áreas de las empresas. Además. la intensificación en los procesos de selección, reclutamiento y manejo del personal.

La duración del curso es de seis meses, tiempo en el que se desarrollarán seis módulos curriculares y el trabajo final de integración. Al inicio del programa se realizará un inductivo corto donde se desarrollarán los lineamientos académicos a seguir en el desarrollo del programa. El desarrollo del plan de estudios cumplirá una dedicación de 240 horas virtuales y 560 horas no presenciales haciendo un total de 800 horas equivalentes a 20 créditos. .

El Diplomado culmina con la elaboración de un trabajo final de integración que consistente en un portafolio del conjunto de productos presentados en cada módulo ya corregidos, evaluados por el docente y revisados nuevamente por el coordinador del programa al finalizar el diplomado.

Los módulos del diplomado inician comprendiendo el entorno económico en la gestión estratégica de recursos humanos, el desarrollo de la organización, la estructura organizativa, gestión estratégica, cultura organizacional, clima organizacional, cambio organizacional y conducción del proceso de cambio. El módulo dos refleja una planificación enfocada en la estrategia y las competencias con un estudio de los resultados del talento humano. Esto se complementa en el módulo tres con un proceso de desarrollo del personal con temáticas relacionadas al reclutamiento, valoración del potencial, análisis de puestos de trabajo, evaluación de desempeño, programas de formación, desarrollo profesional – gerencial y planes de carrera con un análisis del módulo cuatro al comportamiento humano en el trabajo enfocado en comunicación interpersonal, comportamiento individual y organizacional, liderazgo, motivación y estilos de dirección incluyendo creatividad del aprendizaje organizacional. La gestión laboral, relaciones laborales y prevención de riesgos en el módulo cinco contempla la parte legal en base al marco jurídico nacional analizando la contratación laboral, tipos de relaciones laborales, política y gestión en remuneración, beneficios sociales, prevención de riesgos laborales con su aplicación en problemáticas empresariales. El último módulo aborda herramientas de gestión con temáticas relacionadas a la formación de grupos de trabajo, equipos de alto rendimiento, dirección personalizada, análisis de problemas, conducción de reuniones, tratamientos de conflictos, técnicas de negociación, informática en la gestión de recursos humanos, auditoría y control de recursos humanos.

El presente programa de Diplomado comprende seis módulos, los mismos, serán impartidos en un total de 800 horas, cuyas sesiones suman un total de 240 horas virtuales  y 560 horas no presenciales de las cuales 100 son destinadas a la elaboración de un trabajo final de integración de acuerdo con el reglamento.

Módulo 1: Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Desarrollo de la Organización

Inician comprendiendo el entorno económico en la gestión estratégica de recursos humanos, el desarrollo de la organización, la estructura organizativa, gestión estratégica, cultura organizacional, clima organizacional, cambio organizacional y conducción del proceso de cambio.

Módulo 2: Planificación de Recursos Humanos y Gestión por Competencias y por Resultados

Refleja una planificación enfocada en la estrategia y las competencias con un estudio de los resultados del talento humano.

Módulo 3: Desarrollo de Personal

Proceso de desarrollo del personal con temáticas relacionadas al reclutamiento, valoración del potencial, análisis de puestos de trabajo, evaluación de desempeño, programas de formación, desarrollo profesional – gerencial y planes de carrera.

Módulo 4: Comportamiento Humano en el Trabajo

Comportamiento humano en el trabajo enfocado en comunicación interpersonal, comportamiento individual y organizacional, liderazgo, motivación y estilos de dirección incluyendo creatividad del aprendizaje organizacional.

Módulo 5: Gestión Laboral, Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos

Contempla la parte legal en base al marco jurídico nacional analizando la contratación laboral, tipos de relaciones laborales, política y gestión en remuneración, beneficios sociales, prevención de riesgos laborales con su aplicación en problemáticas empresariales.

Módulo 6: Herramientas de Gestión para Recursos Humanos

Aborda herramientas de gestión con temáticas relacionadas a la formación de grupos de trabajo, equipos de alto rendimiento, dirección personalizada, análisis de problemas, conducción de reuniones, tratamientos de conflictos, técnicas de negociación, informática en la gestión de recursos humanos, auditoría y control de recursos humanos.

Trabajo final de Integración

Los participantes realizarán la presentación de sus trabajos finales correspondientes.

4500 Bs, 6 cuotas de 750 Bs. (10% de descuento por pago al contado).

Para la admisión en este programa de diplomado se debe poseer diploma académico de licenciatura. Excepcionalmente se puede admitir a los estudiantes que han concluido sus estudios de licenciatura, condicionados a la presentación de su diploma académico de licenciatura, antes de la conclusión del programa.

Para optar a este diplomado, el estudiante deberá cumplir con los siguientes requisitos:

• Licenciados:
• Proporciona una fotocopia de tu diploma académico.
• Técnicos Superiores:
• Si tu título es de una institución particular, presenta una fotocopia del título en provisión nacional.
• Si tu formación es de una institución estatal, entrega una fotocopia de tu diploma académico.
• Egresados de Pregrado:
• Entrega de kardex de notas (con plan de estudios concluido).
• Presenta una carta de compromiso donde confirmes que entregarás una fotocopia de  tu diploma académico una vez lo hayas obtenido. Además, indica que comprendes que no podrás obtener tu certificado de diplomado hasta que se presente dicho documento.

Documentos generales requeridos para todos los casos:

• Formulario de inscripción debidamente completado, el formulario le solicitará subir un documento PDF, este debe contener los documentos solicitados líneas arriba, de acuerdo a su grado académico y su Cedula de Identidad escaneada.
• Compromiso de estudios.
• Currículum vitae no documentado.
• Fotocopia de tu Carnet de Identidad.

Con todos estos documentos, puedes proceder con el proceso de inscripción en este formulario HAGA CLICK AQUÍ:

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